Estudio revela preocupación por desigualdad salarial entre mujeres tecnólogas
Una investigación internacional de ISACA revela que la mitad de las mujeres encuestadas percibe desigualdad salarial en tecnología y el 47 % ha experimentado discriminación de género.
La desigualdad de oportunidades y la percepción de una brecha salarial siguen presentes entre las mujeres que trabajan en tecnología, de acuerdo con una investigación internacional publicada por ISACA en octubre de 2026.
El informe Tech Workplace and Culture 2026 establece que el 50 % de las mujeres encuestadas cree que existe desigualdad salarial en el sector, frente al 25 % de los hombres. La cifra refleja opiniones de las personas participantes y no una medición directa de las diferencias de remuneración entre puestos equivalentes.
Discriminación y participación profesional
El 47 % de las participantes manifestó haber experimentado discriminación de género en el trabajo, cinco puntos porcentuales más que en la medición comparable de 2024.
La investigación también señala que el 63 % de las mujeres considera que su género continúa insuficientemente representado en el sector tecnológico. Entre los hombres, esa percepción alcanza el 41 %.
Otro resultado relevante es la influencia sobre decisiones empresariales: el 53 % de las mujeres afirma tener autoridad suficiente para contribuir a la estrategia de su organización, frente al 66 % de los hombres.
Salarios y oportunidades para progresar
La satisfacción con las condiciones de carrera y la posibilidad de ascender continúa siendo motivo de preocupación. El 41 % de las mujeres identifica la falta de una trayectoria profesional clara como un obstáculo para avanzar.
En cuanto a la movilidad laboral, las personas que cambiaron de empleo recientemente mencionaron mejores perspectivas de carrera, mayor remuneración y oportunidades de realizar trabajos más interesantes como razones principales.
ISACA también informó que el 73 % de las mujeres y el 71 % de los hombres recibieron un aumento de sueldo o un ascenso en los dos años anteriores, dato que no elimina las preocupaciones sobre equidad.
Retención de talento y bienestar
El agotamiento laboral es otro problema: el 64 % de las mujeres encuestadas reportó estrés o desgaste relacionado con el trabajo, comparado con el 57 % de los hombres.
La organización considera necesario reforzar los programas de mentoría, establecer procesos transparentes de promoción y facilitar condiciones laborales sostenibles.
La encuesta reunió respuestas de 1,025 profesionales tecnológicos de diferentes países entre el 17 de julio y el 3 de agosto de 2026. Los resultados describen las experiencias de esa muestra y no deben generalizarse como una medición de todas las trabajadoras tecnológicas del mundo.
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